Personalvermittlung
Nach wie vor herrscht eine hohe Arbeitslosenquote in Deutschland und dennoch viele, ja tausende offener Stellen die nicht adäquat besetzt werden können. Unternehmen und deren Personalabteilungen müssen sich längst mit dieser alltäglichen, im Grunde paradoxen Situation arrangieren.
Die klassischen Beschaffungswege wie Stellenanzeigen in Printmedien oder Anzeigen in den inzwischen umfangreich zur Verfügung stehenden Onlineportalen und Jobbörsen bringen mitunter zwar eine beachtliche Anzahl von Bewerbungen die bearbeitet werden müssen, allerdings in vielen Fällen nicht jene Bewerber, die man im Grunde mit der veröffentlichten Serie von Stellenanzeigen ansprechen und zur Bewerbung animieren wollte.
Das unbefriedigende Zwischenergebnis einer oftmals langwierigen und häufig kostenintensiven Stellensuche ist oft: Die Position bleibt unbesetzt.
Aufgrund der Tatsache, dass Stellen im Unternehmen in wachsendem Maße nicht mehr adäquat besetzt werden können, verändern sich durch notwendige aber für alle Beteiligten oftmals unbequeme Umorganisation von Aufgaben, gewachsene Stellenanforderungen und Prozesse.
Identifizierter Bedarf an „Know–how” zur Erfüllung geplanter Unternehmensziele und Vorhaben - der ja ursprünglich Auslöser einer Stellenausschreibung war, bleibt in manchen Fachdisziplinen wiederholt unerfüllt.
Ob die eingesparten Personalkosten die den gegenüber entstehenden, schleichenden Risiken oder gar verpassten Wachstumschancen ausgleichen? Jeder Unternehmer weiß es natürlich besser. Sie tun es definitiv nicht! Schlimmer noch, fehlt auf Dauer Personal in der Mannschaft, führt das nicht zuletzt zu Unzufriedenheit im bestehenden Team und das Unternehmen läuft Gefahr, zusätzlich Personal zu verlieren.
Als HR – Spezialisten kennen wir und erleben wir den Fachkräftemangel permanent. Um unseren Kunden bei der Besetzung von offenen Stellen zu helfen, bieten wir die Dienstleistung Personalvermittlung in Festanstellung an.
Warum können wir Positionen besetzten, für die Sie keine geeigneten Bewerber finden?
Weil wir in verschiedenen fachlichen Spezialgebieten über ein langjährig gewachsenes Kontaktnetzwerk verfügen und Fachkräfte ansprechen, die aktuell nur PASSIV auf Stellensuche sind.
Was machen wir, wenn wir in unserem Netzwerk KEINEN geeigneten Bewerber identifizieren?
In diesem Fall sprechen wir gezielt geeignete Fachkräfte direkt im MARKT an und konfrontieren diese mit der zu besetzenden Position.
Die Kombination aus diesen beiden von uns konsequent verfolgten Personalbeschaffungsinstrumenten, verspricht auch in Zeiten knapper Fachkräfteressourcen deutlich höhere Erfolgschancen in Punkto Stellenbesetzung als konventionelle Maßnahmen.
Welche Kosten kommen auf Sie zu?
Personalvermittlung in Festanstellung bedeutet Stellenbesetzung zum vorab vereinbarten Festpreis. Dieser ergibt sich je nach Position und dem von uns kalkulierten Aufwand.
Betrachten sie ihre realistischen Aufwände für: Kosten der Stellenanzeigen, Kosten für das Bewerbermanagement, Kosten für mehr Vorstellungstermine als sie führen müssten, entstehende Kosten und organisatorischer Aufwand infolge Nichtbesetzung offener Stellen usw. Sie werden feststellen, dass es bei verschiedenen Besetzungsvorhaben durchaus Sinn macht, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Sehr gerne führen wir mit Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch.